Cos'è il Welfare Aziendale?
Il welfare aziendale è un insieme di vantaggi, servizi e agevolazioni che le aziende offrono ai propri dipendenti per migliorare il clima dell'ambiente lavoro e il benessere di dipendenti e amministratori. Ci sono diverse tipologie di benefit aziendali come ad esempio: buoni pasto, corsi di formazione, buoni benzina o viaggi, assicurazioni sanitarie e molto altro.
Il 42% delle aziende oggi ha introdotto un piano di welfare strutturato. La percentuale sale al 53% tra le aziende con oltre 1.000 dipendenti (soprattutto multinazionali), collocate nelle regioni del Nord-Italia (46%), nel settore privato (51%).
Con il termine welfare aziendale, riassumendo, si intende letteralmente "benessere aziendale", un concetto che integra il benessere fisico, mentale ed economico dei dipendenti all'interno dell'ambito lavorativo.
Come scegliere il giusto Benefit Aziendale?
Per progettare un programma di welfare aziendale efficace, è fondamentale comprendere le reali esigenze dei dipendenti. Ogni azienda dovrebbe fare un'accurata analisi per capire quali benefit siano più utili e apprezzati. Le necessità possono variare non solo per tipo di lavoro, ma anche in base alla situazione familiare di ciascun dipendente.
Un piano di welfare ben strutturato deve rispondere alle diverse esigenze individuali, adattandosi alle varie circostanze personali e familiari. Inoltre, è importante spiegare che i benefit aziendali sono spesso vantaggiosi anche dal punto di vista fiscale, poiché le agevolazioni offerte non sono tassate.
Quali tipologie di welfare sono più scelte?
I premi immediati, come i voucher welfare, che consentono di acquistare in autonomia beni e servizi presso gli esercizi convenzionati, rimangono in cima alla classifica dei benefit aziendali più erogati. Benefit come i buoni pasto, spesso la fanno da padrona, essendo un bene utile e semplicemente spendibile nella maggior parte dei supermercati.
Ma c'è un servizio di welfare che sta assumendo un'importanza sempre maggiore per aziende e dipendenti: l'assistenza sanitaria integrativa. Garantire alle persone dell'azienda una copertura sanitaria consente di erogare un servizio di valore molto più alto rispetto all'effettivo costo per l'azienda.
Perché la sanità integrativa è sempre più scelta come benefit aziendale?
Valutando il contesto sanitario attuale e quelle che sono le previsioni future, si può già intuitivamente comprendere perché la possibilità di usufruire di prestazioni in strutture private, con costi quasi azzerati, può essere una grande opportunità. Ma il vantaggio non è solo di importanza del servizio, c'è anche un plusvalore economico.
Se un dipendente riceve ogni mese un corrispettivo di 50€ in buoni pasto o buoni benzina, il valore finale di cui il dipendente potrà usufruire sarà effettivamente un risparmio di 50€ su una spesa, o un su un pieno. Sicuramente utili, ma con un beneficio abbastanza limitato.
Con una copertura sanitaria, invece, che avrebbe un costo di circa 50€ al mese, il dipendente/amministratore potrebbe sostenere una spesa odontoiatrica da 1.000€, o fare una tac da 300€, una visita dal dermatologo da 150€ o, in casi particolari essere coperto per un grande intervento chirurgico in una struttura sanitaria privata di qualità, risparmiando migliaia di euro.
Un vantaggio bilaterale: benefici per dipendenti e azienda
Il welfare aziendale non è solo vantaggioso per i dipendenti, ma anche per l'azienda. Infatti, l'introduzione di misure di welfare aziendale può portare a numerosi benefici economici e operativi per l'impresa. Le aziende che adottano un programma di welfare efficace vedono un miglioramento del clima aziendale, con dipendenti più soddisfatti e motivati.
Inoltre, molti benefit aziendali sono soggetti a un trattamento fiscale favorevole, come la deducibilità al 100%. Ciò significa che le aziende possono offrire vantaggi ai dipendenti, ottimizzando i costi e migliorando la gestione delle risorse. Questo si traduce in un miglioramento dell'efficienza aziendale e una riduzione dei costi operativi complessivi.
Il Welfare Aziendale: una strategia vincente
Implementare un programma di welfare aziendale non solo migliora il rapporto tra azienda e dipendenti, ma rappresenta anche una strategia aziendale efficace. Le imprese che investono nel benessere dei propri dipendenti registrano, infatti, un miglioramento tangibile della produttività, della motivazione e dell'engagement. Il welfare aziendale diventa così un fattore distintivo che aiuta a fidelizzare i talenti e a rendere l'azienda più competitiva sul mercato.